エンジニアの評価基準、そして危機感を簡単に得る方法。｜クックパッド CTO 橋本健太に訊く！［後編］

• エンジニアの評価を、①評価主体的な問題の発見と解決、②誰にも負けない分野を仕事で活かせているか、③設計はシンプル、④社外開発者全体への貢献度で行っている

• キャリアプランに関して「もっとこんな方向性もあるよ」「実は会社的には今やるべきことは…」と、ドバイスをリーダーが積極的に行なうこともよくある

• 「1年前の自分と今の自分を比べて、変化していなければいけない」という、危機感を煽ることは効果が高い

エンジニアの評価基準、そして危機感を簡単に得る方法。｜クックパッド CTO 橋本健太に訊く！［後編］│CAREER HACK